TRIBUNE LIBRE

Encore un pas en avant vers l'islamisation de l'entreprise.

18 Septembre 2014 , Rédigé par Jean Némarre Publié dans #Islamisation

La société Carrefour a été condamnée ce jeudi par le conseil de prud'hommes de Lyon pour avoir licencié en 2010 une caissière voilée.

Encore un pas en avant vers l'islamisation de l'entreprise.

Hôtesse d'accueil dans un hypermarché de Villeurbanne, Hafida Treille avait fait l'objet d'une procédure de licenciement après être revenue d'un congé parental en portant un foulard sur sa tête manifestant son appartenance à la religion musulmane. Selon le groupe de grande distribution, la décision de son ex-salariée contrevient au règlement intérieur interdisant tout signe ostentatoire à caractère politique, syndical et religieux pour les personnes en relation avec la clientèle. Or, pour Me Haouda Hatroubi, conseil de l'ex-salariée, le principe de "neutralité absolue" édicté dans le règlement intérieur se heurte à celui de la liberté religieuse garantie par la Constitution française et la Cour européenne des droits de l'homme.

Le licenciement de Hafida Treille a donc été reconnu "sans cause réelle" et la société Carrefour a été condamnée à lui verser 10 000 euros de dommages et intérêts. Interrogée, une porte-parole du groupe a indiqué que l'entreprise ne souhaitait pas réagir avant d'avoir pris connaissance des motivations de ce jugement.

Impossible de ne pas faire le rapprochement avec l'affaire Baby Loup qui avait défrayé la chronique. Cette affaire remet sur le tapis le problème des signes religieux sur le lieu de travail mais le plus terrible dans celle-ci, c'est que la justice gauchiste a donné raison à la plaignante ! L'enseigne Carrefour a deux mois pour interjeter appel de la décision. Espérons qu'elle le fasse car dans l'état des choses, ce jugement ferait jurisprudence pour tous les autres à venir et il deviendrait alors impossible pour les patrons de refuser le voile à l'intérieur de leur entreprise.

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